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Home >> 会社案内 >> ビジネスカタパルト事業

プレシードの採用方針(こんな人を待っています)

社是と経営理念を理解し共感できる人を仲間として歓迎します

 人によって能力は、期待値通りでなくとも、一生懸命に働いてくれる人をプレシードは大切な人財として守ってきました。そういう人が仕事の中で自らに力をつけて大きな存在価値を示した時こそ「人を活かし切る」の実現であり、会社経営の歓びでもあります。たとえば時給契約のアルバイトで始まった人が正社員となり、やがて管理職となるような事例も珍しくありません。

 

人が社会で認められる技能の習得、そして大いなるゼネラリストを目指す

 単純労働を毎日繰り返すような仕事は我社にはほとんど存在しません。常に周りや明日からの未来を考えながら行動する仕事が殆どです。スペシャリストを否定するわけではありませんが、大いなるゼネラリストの育成が会社の発展につながると信じ、人材育成に取り組んでいます。

 

柔軟な思考とネバーギブアップの魂を持つ人

 プレシードは常に変化し続ける会社です。また市場のニーズにいち早く応えられる会社でありたいと願っています。考え悩み抜いて新しい発想を生みだす事こそプレシードすることです。そのためにネバーギブアップの魂を持つ人が先に立ってチームを率いることがプレシードブランドと考えています。


人材募集にあたって(2014年4月トップメッセージより引用)

 プレシードでは、今、海外拠点含めて8カ所で仲間が仕事をしています。本社、嘉島南事業所、松橋事業所、関西事業所、東京事業所、中部日本事業所、プレシード上海、プレシード・タイと、多くの仲間がそれぞれの地域の課題を抱えながら全プレシードの事業運営を支えてくれています。ある時は失敗を全社で支え、ある時は小さな事業所が全社を支える活躍をすることもあります。今もそうであるだろうし、今後も益々その連携は強化していくと思っています。

 私が理想とする組織運営の在り方は、プレシードの社是と経営理念に共感した仲間たちが、日本の、世界のあちこちに居ながらも、それぞれの特技で組織を支えてくれることです。機械部品製作のスペシャリストは早くいいものを作る技術で、営業が得意な社員は優位な条件で且つ将来性のあるテーマの受注を、中国、タイ国籍の人は母国の市場や人脈との連携で、計画の立案と実行が出来る管理職は効率のいい組織運営で・・・ 人にはそれぞれ違った特技や特徴、経歴があるのですから、自分の能力を活用し自分を活かす面白さに挑戦して貰いたいと思っています。

 

 創業以来、私の組織論として「全員が少し我慢して皆が働きやすい会社」と言ってきました。また、「ワーカーでなくプレイヤーであれ」とも話します。プレシードは経営理念に「人を活かしきる」と掲げていますから、社員を能力だけで判断し退けることはありません。社員諸君が仕事のなかで自らに力をつけて存在価値を示してくれたとき、私は「人を活かしきる」が実現されたことに大きな喜びを感じます。時には、一人を活かすために周りに少しの我慢を求めることもありますし、組織目的達成のために誰かに大きな負担と我慢を強いることもあったし、それは今後もあることです。しかし、個人的貢献にはいつか報いる組織運営をするのが社長である私の責任だと思っています。

 

 プレシードの事業領域、技術領域、市場地域はさらに拡大しています。誰か一人の力ですべてを完結できることはほとんどなく、組織が拡大した今だからこそ、自らの全機能をフルに活かして、世界の仲間と連携して貰いたいと思っています。一人一人の活動は100人で支えることが出来るもので、一人でできないことも100人の仲間の知識と経験と能力を集めれば、大きな知恵となり力となります。 プレシードは、仲間と共に夢を追い、未来を開拓しながら働くことができる会社で在り続けたいと心より思っています。

 

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