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我が社の求人について


 平成元年の創業以来、プレシードは常に多様な人財を求め続け、社員にその能力にふさわしい活躍の場を提供することを人事の基本とし、年齢や学歴にとらわれず登用する社風を築いてきました。「人を活かしきる」は、経営理念の4本柱の一つです。学歴年齢不問の企業文化を目指します。

 

 社長から専門技術者まで、その職にふさわしい者がその職務を担当するというのが基本です。能力にはそれを活かす場を提供する人事を心がけ、活躍には人財の登用で迅速に応えるのを基本としています。

 

プレシードでは、常に個性を持った社員を求めています。ジャズのビッグバンドのようにいろいろな人が個性を

活かし協力し合うことでお互いが成長し、社会に「感動を創造する」企業であるのが経営理念として目指す第一の柱です。

 

recruite bg3 今、プレシードでは過去に培ってきた半導体・自動車を始めとする様々な先端産業生産設備の開発技術を基盤として、大きな飛躍の段階を迎えようとしています。プレシードの成長と共に自己の人生の拡大を目指すような社員を求めています。プレシードをフィールドに世界の先端産業と交流し、自己の活躍の場を広げる個性ある仲間を求めています。


職種、業務等詳しい内容については、新卒者・中途者用募集要項を参照してください。


知的好奇心の強い技術者、現状停滞を恐れる管理者をお待ちしています。

 

 

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